Dalam Webinar Great Teacher, Great Leader dalam rangka bekal menjadi pengurus IGI, yang dilaksanakan pada hari jumat tepat tanggal 20 Agustus 2021 tentang komitmen organisasi yang disampaikan oleh bapak Jimy Gani, ada beberapa hal tentang Komitmen Organisasi dan Pemimpin Organisasi.
Komitmen
merupakan suatu janji atau sepakat atas sesuatu hal. Pada saat seseorang sudah
berkomitmen maka ia wajib bertanggungjawab terhadap segala kewajiban yang
melekat pada dirinya.
Organisasi
adalah sebuah wadah atau tempat berkumpulnya sekelompok orang untuk bekerjasama
secara rasional dan sistematis, terkendali, dan terpimpin untuk mencapai suatu
tujuan tertentu dengan memanfaatkan sumberdaya yang ada. Sedang menurut Max Weber organisasi
merupakan sebuah kerangka hubungan sosial yang sifatnya terstruktur dimana
didalamnya tercantum apa yang menjadi wewenang, pembagian tugas/ kerja dan
tanggung jawab untuk menjalankan suatu fungsi tertentu. Sedangkan Menurut Stoner organisasi adalah hubungan antara beberapa
orang dimana di dalamnya ada pengarahan dari pimpinan agar apa yang menjadi
tujuan bersama bisa tercapai.
Komitmen organisasi menurut Griffin
adalah suatu sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu yang
memiliki komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota
sejati organisasi. Sedangkan menurut Newstrom dan Davis (2002) komitmen
organisasi merupakan tingkat dimana individu memihak dan ingin secara kontinu
berpartisipasi aktif dalam organisasi yang tercermin melalui
karakteristik-karakteristik sebagai berikut: 1) Adanya keyakinan yang kuat dan
penerimaan atas nilai dan tujuan organisasi; 2) Kesediaan untuk mengusahakan
yang terbaik bagi organisasi; 3) Adanya keinginan yang pasti untuk bertahan
dalam organisasi. Komitmen Organisasi adalah salah satu fungsi Manajemen Sumber
Daya Manusia yang penting dalam mencapai tujuan organisasi.
Dalam suatu organisasi dibutuhkan seorang pemimpin yang
hebat. Pemimpin yang memiliki komitmen yang kuat atas organisasi tersebut.
Kriteria dari pemimpin yang hebat adalah sebagai berikut: 1) Vision; 2)
Inspiration; 3) Strategic dan critical thinking; 4) Interpersonal
communication; 5) Authenticity; 6) Open mindedness dan creativity; 7)
Fleksibility; 8) Responsibility; 9) Patience; 10) Countinuous Improvement. Delapan perilaku pemimpin efektif meliputi: 1)
Menugaskan pekerjaan; 2) Memberikan arahan; 3) Melakukan Follow-up; 4)
Memberikan umpan balik positif; 5) Memberikan umpan balik negative; 6)
Memberikan pertolongan; 7) Menyelesaikan masalah; 8) membuat laporan.
0 Comments