Thoyimah (dokumen IGI Kab. Gresik)
Kegiatan Pembekalan Manajemen Organisasi
dan Enterpreneurship Pengurus IGI se-Indonesia secara Virtual dengan tema "GREAT
TEACHER GREAT LEADER".
Pada sesi pertama dilaksanakan pada tanggal
20 Agustus 2021 membahas mengenai ORGANIZATIONAL COMMITMENT yang disampaikan oleh bapak Jimmy Gani. Yang
diawali mengenai 10 kualitas pemimpin yang hebat antara lain : Vision (Visi) : Seorang pemimpin memiliki pandangan dan
tujuan yang jauh ke depan; Inspiration
: mampu menginspirasi bagi banyak orang dengan
memberikan contoh-contoh terbaik; Strategic & Critical Thinking : memiliki strategi dan memiliki jiwa kritis yang mampu
melihat 2 sisi dan selalu ingin memperbaiki diri; Interpersonal Communication : Kemampuan berkomunikasi; Autehenticity (Apa Adanya) & Self-Awareness : apa adanya dan
memahami diri sendiri; Open-Mindedness & Creativity : keterbukaan dan kreativitas; Flexibility : fleksibel, tidak kaku; Responsibility & Dependability (Dapat Diandalkan) : punya tanggung jawab dan dapat
diandalkan; Patience (sabar) &
Tenacity (Gigih); Continuous Improvement : selalu
memperbaiki diri.
Jadi pemimpin yang hebat itu bukan pemimpin
yg dilahirkan langsung bisa menjadi hebat tetapi pemimpin yang melalui suatu proses
pembelajaran baik dari lapangan maupun
teori.
Disampaikan pula tentang 8 Perilaku
pemimpin efektif yaitu (1) Menugaskan Pekerjaan, (2) Memberikan Arahan, (3)
Melakukan Follow-up (tidak lanjut),
(4) Memberikan Umpan Balik Positif, (5) Memberikan Umpan Balik Negatif, (6)
Memberikan Pertolongan, (7) Menyelesaikan Masalah, (8) Membuat Laporan.
Komitmen organisasi adalah sikap atau
bentuk perilaku seseorang terhadap organisasi dalam bentuk loyalitas dan
pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi. Seseorang dikatakan memiliki
komitmen yang tinggi terhadap organisasi, dapat dikenali dengan ciri-ciri
antara lain kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan
nilai-nilai organisasi, kemauan yang kuat untuk bekerja demi organisasi dan
keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi.
Seperti yang telah disampaikan oleh bapak
Jimmy Gani, menurut beberapa ahli antara lain :
1. 1. L.
Mathis-John H. Jackson “ Komitmen Organisasi adalah tingkat sampai dimana
karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama atau
meninggalkan perusahaan pada akhirnya tercermin dalam ketidakhadiran dan angka
perputaran karyawan.
2. 2. Griffin “Komitmen organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Seseorang yang memiliki komitmen tinggi pada perusahaan kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati dalam organisasi.”
3. Menurut Fred Luthan (2005), Komitmen organisasi adalah sebagai keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai dengan keinginan organisasi dan keyakinan tertentu juga penerimaan nilai dan tujuan organisasi.
Thoyimah, S.Pd
Bendahara II
IGI Kab. Gresik
0 Comments